Categoria: Notícias Contábeis

O departamento pessoal é o braço direito da empresa no Centro de São Paulo, a auxiliando no processo de gestão

• Saiba quais dão as funções do departamento pessoal

É evidente que o departamento pessoal no Centro de São Paulo é muito importante para a empresa, já que tem como principal função manter organizada as questões humanas, quanto aos profissionais da empresa.

Assim como tratamento interpessoal, que, como o nome diz, é particular em cada indivíduo, cada empresa tem suas particularidades, que interferem no departamento pessoal, entretanto, muitos desses processos, principalmente os burocráticos, são uniformes, independentemente do segmento.

Trabalhar no setor humano é um dos pontos mais delicados da empresa. Pessoas são distintas entre si e o departamento pessoal precisa saber lidar com isso.

Com isso, acompanhe esse texto e entenda os processos de um departamento pessoal em uma empresa.

• O que é o departamento pessoal?

O departamento pessoal tem como responsabilidade ter proximidade com as atividades dos indivíduos que compõem a empresa, ou seja, os funcionários. As questões pessoais são abrangentes e as burocráticas específicas, mas todas essas fazem parte do pacote das questões humanas nas quais o departamento pessoal necessita estar a par.

Salário, férias, folhas de ponto, bem como atestados, advertências e até demissões, passam diretamente pelo controle do departamento pessoal no Centro de São Paulo.

É muito difícil que o funcionário tenha que correr atrás de documentações específicas que não tenham passadas pela triagem do departamento pessoal, ao menos que o departamento pessoal não tenha acesso a tal burocracia e que ela compita exclusivamente ao ser humano.

A função do departamento pessoal é justamente ser eficiente e ágil no relacionamento entre empresa e terceiros, principalmente os profissionais de toda as áreas e que constitui o quadro de funcionários da empresa.

• As funções do departamento pessoal

O departamento pessoal trabalha é responsável pela documentação dos profissionais, bem como o acompanhamento de sua frequência. Também é o responsável pela folha de pagamento , gerencia as férias e as licenças da equipe e representa a empresa junto a órgãos oficiais, de cunho público e privado.

No que tange a documentação, após a contratação de um um funcionário, a empresa no Centro de São Paulo precisa necessariamente por em ordem toda a documentação. Para que o funcionário tenha acesso a folha de ponto, saiba suas escalas e tenha a sua carteira devidamente assinada, precisa passar pelo departamento pessoal.

Após o processo de contratação, o departamento pessoal precisa estar em cima dos processos funcionais da empresa e da atuação de seus funcionários, isso agrega tanto a empresa quanto ao funcionário, que pode reivindicar horas extras e bonificações previamente estipuladas em contrato. Já da parte da empresa, caso o funcionário estiver omitindo-se em serviço pode tomar medidas cabíveis.

 

Por isso mesmo é o departamento pessoal o responsável por montar as escalas, justamente para ter tais controles.

Caso tudo esteja nos conformes, o departamento pessoal é o responsável por todo tramite de pagamento. Por isso, saiba, não é todo mundo que fica feliz no quinto dia útil, esse é o pior período opara quem trabalha no departamento pessoal. Pois a demanda vai além do pagamento diretamente ao funcionário, mas entra na área de recolhimento de INSS, fundo de garantia, impostos sindicais etc.

 

Por outro lado, todos esses pagamentos, bem como os cálculos corretos são fundamentais para que a empresa [na-cidade] tenha o controle adequado de quanto paga para o funcionário e se essa remuneração adentra os termos contratuais negociados.

Por isso, geralmente, nestes casos, o departamento pessoal no Centro de São Paulo trabalham em conjunto com o setor de contabilidade ou com o escritório que presta serviço para determinada empresa. Enquanto o departamento pessoal municia o departamento contábil de dados, o departamento contábil realiza todos os cálculos para o bom andamento de pagamento na empresa.

Por isso, o departamento pessoal se faz presenta nas empresas, pois gere pessoas. Por exemplo, imagine todos os funcionário de determinado setor tirarem férias ao seu bel prazer, todos ao mesmo tempo. Ou uma chuva de atestados médicos todos os dias, sem o devido protocolo. Pra isso, um departamento é responsável pela gestão do material humano.

Entretanto, suas funções vão além da representação da empresa para com o funcionário e entram no campo da representação junto a órgãos superiores, como setores do Governo ou até mesmo confederações e organizações da categoria. Isso porque é o departamento pessoal que emite documentos para estes órgãos.

Confira o passo a passo para a abertura da sua empresa no Centro de São Paulo pelos sistema MEI, ME, EPP ou LTDA

Geralmente, o primeiro contato da contabilidade com o cliente é na abertura da empresa, seja assessorando ou até mesmo para ser o consumador da abertura.

Pensando nisso, para dinamizar esse processo inicial, segue neste artigo algumas informações que você precisa saber para realizar a abertura da sua empresa no Centro de São Paulo.

Inicialmente, o empreendedor precisa entender que são, basicamente, quatro tipo de empresa: MEI (microempreendedor individual), ME (microempresa), EPP (empresa de pequeno porte) e LTDA (limitada). Contudo, para facilitar o processo de entendimento, vamos agregar o ME com o EPP, pois os processos são bastante parecidos. Sendo assim, a subdivisão fica em três opção de Razão Social para a abertura da sua empresa.Microempreendedor Individual (MEI)

Para se cadastrar, o dono do empreendimento precisa entrar no site do Portal do Microempreendedor Individual. Isso porque esse trâmite é virtual e a sua função é apenas inserir os números dos documentos que você já tem de cor, geralmente

Para abrir o MEI, os documentos necessários são: são: RG, CPF, comprovante de residência, título de eleitor, comprovante de residência do estabelecimento (caso seja diferente da sua residência pessoal), última declaração do imposto de renda, atividades que a empresa irá exercer e nome fantasia.

A importante frisar que na questão tributária, a abertura da empresa no Centro de São Paulo é o valor do DAS do Simples Nacional, ou seja, 5% do salário mínimo. Isso deve-se a incentivação fiscal do governo para a abertura do MEI.

 

Por fim, é importante frisar que quem tem MEI não pode contratar ninguém.ME/EPP

Como escrevemos no início do texto, vamos diluir em dois essa modalidade, já que elas possuem processos parecidos na abertura da empresa no Centro de São Paulo.

Diferentemente do MEI, o ganho ultrapassa 60.000 reais anuais e podem chegar em até 3,6 milhões. Outra diferença em relação ao microempreendedor individual, é a possibilidade de contratação de funcionários através deste sistema.

Mas, como diria o sábio: “Grandes poderes requerem grandes responsabilidades”, por isso a abertura do ME requer obrigatoriamente da assessoria de um contador para a parte financeira.

A documentação para abertura da empresa pelos sistemas ME e EPP são iguais as do MEI: RG, CPF, comprovante de residência, título de eleitor, comprovante de residência do estabelecimento (caso seja diferente da sua residência pessoal), última declaração do imposto de renda, atividades que a empresa irá exercer e nome fantasia.

A diferença vem a partir daí, pois o empreendedor precisará fazer o download do requerimento empresarial da junta comercial do Centro de São Paulo, preencher, checar as informações, transmitir essas informações para a junta do Centro de São Paulo. Caso sistema do Centro de São Paulo for integrado com o sistema da Receita Federal, você precisará do 3.6 da Receitanet e preencher o DBE igualmente ao requerimento do empresário, o que demora cerca de dois dias para envio. Assim que for enviado, confira a assinatura do empresário antes de levar as documentações aos órgãos do Centro de São Paulo.

Você sabe a diferença entre cotador e contabilista? Tire essa e outra dúvidas sobre o tema

Antigamente, o contabilista era popularmente conhecido como “guarda-livros”, pois acenava-se que era uma espécie de auxiliar do contador, este graduado em ciências contábeis.

De acordo como Decreto Lei9.295/46, o Conselho Federal de Contabilidade foi descrito apresentando as diferenças entre o técnico e o profissional do meio contábil, mas não exibe com clareza o termo contabilista.

Na prática, atualmente, o contabilista é o técnico em serviços contábeis, entretanto na teoria os termos geram certas diferenças entre si, colidindo com os contadores e os, mais recentes, Profissionais de Contabilidade.

Vide tudo isso, é essencial que você, ao buscar um contabilista no Centro de São Paulo saiba as diferenças entre o profissional técnico e o contador.

A confusão de tudo isso dá, pois existem profissionais bacharelados em ciências contábeis e que, na teoria, são contadores, mas atuam como contabilistas, sendo um “servente de pedreiro” ao contador, com o perdão da comparação pouco proporcional.

Para tentar uniformizar a situação, o Conselho Federal criou o termo “Profissional de Contabilidade” que contempla a função de ambos os profissionais (técnicos e superiores), mas, ainda sim, a única coisa que essa definição feita em 2012, conseguiu, foi gerar mais dúvidas quanto a termologias.O que o contabilista exerce?

De um modo geral o contabilista no Centro de São Paulo exerce condições parecidas com a do contador, salvo algumas limitações. Amplamente falando, o contabilista é o técnico em contabilidade da empresa, sendo assim, precisaria exercer uma espécie de ajuda, um auxílio ao contador.

Entretanto, alguns contadores formados ainda exercem a função de contabilista, muito devido ao ingresso no mercado. Contudo, mesmo assim, é algo mais voltado ao profissional técnico e não superior.

Para tentar solucionar o caso o Conselho Federal de Contabilidade criou o termo “Profissional de Contabilidade” para tentar agregar as duas profissões.

Os fatores que mais divergem o contador do contabilista são as: auditorias, perícias, consultoria e análises de avanço.

 Então, qual é a função do contador?

Ele é formado em ciências contábeis, diferentemente do contabilista. Essa formação dá o direito ao contador transitar em algumas áreas que o contabilista não consegue, como: ser auditor, perito, atuar no marcado de seguros, controladoria e gerir empresas contábeis.

A função primordial do contador é tomar conta do setor econômico e financeiro da empresa, ou seja, o seu patrimônio. Ele pode, também, assessorar o presidente da empresa em decisões como negociações, abertura de firmas etc. Sendo assim, ele precisa contextualizar as ideias sugeridas pelo CEO dentro das questões tributárias, já que a ideia é que o empresário pague o mínimo possível de impostos, além disso, ele projeta dividendos, balanços mensais e faturamento.

Há a necessidade de que o contador tenha entendimento de todos os serviços contábeis da empresa em que ele acompanha. Segundo a legislação nacional, os livros de contabilidade são obrigatórios, sendo assim , é de função do contador o escriturar tal livro e deixar em ordem tudo que cerca a contabilidade. Essas funções adicionais do contador em relação ao contabilista ajuda a explicar a diferença dos termos e direcionar a função do contabilista no Centro de São Paulo como um “guarda-livros”, como foi conhecido popularmente por algum tempo, já que faz alusão do profissional auxiliar, que faz tarefas secundárias.

Soma-se tudo isso, então, e ainda inclua a responsabilidade de perícias judiciais e extrajudiciais, levantar e revisar balanços e todas as demais demonstrações financeiras da empresa, revisar escritas, validar haveres e assistir os Conselhos Fiscais, isso quando trata-se de sociedade anônima. O contador realmente precisa estar bem atento a tudo o que cerca sua empresa.

Entenda o quão importante é possuir um escritório de contabilidade em sua empresa no Centro de São Paulo

Nos dias atuais, é muito normal ver a alteração de regras fiscais e tributárias no sistema jurídico brasileiro, até mesmo por isso é de extrema importância que todo empresário possua em seu negócio a parceria com um escritório contábil para orientar os responsáveis da empresa atitudes a tomar em casos individuais, além de fazer acompanhamento próximo de tais processos. Isso é necessário para que o empreendedor tenha o foco apenas em suas atividades-fim.Função do escritório contábil no Centro de São Paulo

O profissional contábil é exclusivamente quem tem o entendimento do crescimento numérico e das projeções da empresa em suas questões financeiros, pelo menos dentro de uma suposição geral. O motivo dessa conclusão deve-se a exigência do escritório contábil no Centro de São Paulo nos quais são exigidos que fiquem atentos a tudo o que for de interesse dos aspectos financeiros do seu cliente, isso, pois, o empresário precisa ser informado sobre esses aspectos e a função da contabilidade fornecer essas informações.

O Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) fundamenta essa importância do escritório contábil Já que esse Sistema é necessário para a empresa que necessita cumprir com esse serviço obrigatório feito pelos escritórios contáveis. A digitalização do Sistema Público de Escrituração Digital é realidade próxima, o que fará com que o escritório contábil viabilize a empresa as decisões a serem tomada. Fora isso, o controle do negócio pela Receita.

Sendo assim, o escritório contábil no Centro de São Paulo assessorará o setor contábil da empresa, através de tais métodos. A sua função não mais passará a ser apenas a avaliação dos impostos pago pelo negócio. Isso aumenta o sucesso das ações práticas da empresa por meio da integração de tais métodos. E mesmo com os processos passando a ser digitalizados, as tomadas de decisão serão imprescindivelmente humanas, sendo que será sob total controle do próprio escritório de contabilidade.

Por conseguinte, os profissionais do escritório contábil no Centro de São Paulo terão que possuir o conhecimento prático dentro das ações do escritório, referente as normas de gestão da empresa. Somado a isso, a acessibilidade do escritório contábil no Centro de São Paulo a valores internos do empreendimento em diversos setores da empresa cliente.Perfil do escritório contábil no Centro de São Paulo

Cotidianamente, o sistema empresariam zela pela eficiência e organização, além de produção positiva de conteúdo por meio de um proceder detalhado e bem especificado embasado e fundamentado em ótimos elementos internos do escritório contábil no Centro de São Paulo que precisam estar sempre atualizado quanto as situações do mercado

Esse escritório precisa saber muito bem aonde precisa atuar, essa consciência é adicionada a compreensão da parte interna do setor contábil do empreendimento e soma aos conteúdos da empresa. É através dessas ações que se constrói o perfil do escritório contábil no Centro de São Paulo.

A contabilidade financeira objetiva primordialmente entender os investidores e avaliar os serviços contábeis da empresa

Contabilidade financeira, gerencial, de custos e patrimonial, você sabe o que significam todos esses termos?

Se você não conhece, não tem problema. Saiba que esse planeta a parte, chamado contabilidade, possui muitas termologias de difícil entendimento para quem procura atuar nesse setor no Centro de São Paulo. Compreender a fundo todas essas ramificações é muito complicado.O importante é que fique claro que toda e qualquer contabilidade é financeira. Você viu acima alguns tipos de segmentos contábeis diferentes e é normal pensar que todas essas termologias sejam fragmentações de setores diferentes do setor contábil. Entretanto, sempre saiba: toda contabilidade é financeira.

A realidade é essa, porque para se ter uma contabilidade no Centro de São Paulo  envolve te estudos financeiros práticos e conhecimento elevado quanto a registros de movimentações financeiras de empresas.Mas, afinal, o que é contabilidade financeira?

A contabilidade naturalmente conhecida é oriunda da escola europeia e define-se contabilidade patrimonial, que tem como função primordial a apresentação da posição patrimonial de determinada empresa em um determinado momento. Esses registros de contabilidade são efetuados dentro de um tempo determinado (geralmente longo) e ao final significa o balanço do patrimônio da empresa.

Já a contabilidade financeira é um método desenvolvido na América Anglo-Saxônica (Canadá e Estados Unidos) e tem como método a dedicação no atendimento aos clientes. Entretanto, ela também avalia o setor dos registros de contabilidade das empresas em questão.

A contabilidade financeira é uma grande ferramenta de administração e estratégia, pois fornece um nível de informação qualificada a possuir relevância tanto para o proprietário da contabilidade no Centro de São Paulo quanto para potenciais parceiros, acionistas, investidores etc.

Com a crescente no setor de alimentação no Centro de São Paulo, cabe ao empreendedor saber no ramo que vai apostar

Precisa-se muito mais do que simplesmente abrir uma lanchonete ou um simples restaurante para se ter sucesso no setor de alimentação [na-cidade]. O empreendedor precisa ter visão estratégica financeiro e de marketing, por exemplo, para descobrir público, nicho e fazer do seu empreendimento alimentício um sucesso.

Se você se enquadra num perfil de que gostaria de empreender neste ramo, mas ainda falha nesses aspectos fundamentais, acompanhe esse post.

 2. Você precisa ser eficiente no gerenciamento do seu negócio 

Para que você tenha domínio no seu negócio de alimentos no Centro de São Paulo é importante que você saiba gerir a sua empresa, entendo o diferencial do seu público mas tendo pura e total atenção em questões básicas como: limpeza e higiene, estoque caixa,  logística e capital de giro.

• Veja bem, o seu negócio trata de manipulação de alimentos, sendo assim, trabalhar com limpeza e higiene é obrigação. Além do local ser limpo e bem higienizado, os funcionários precisam respeitar as normas de higiene e, além de estarem apresentáveis, limpos e respeitando esses padrões, necessitam estar bem identificados. Touca nos cabelos, sempre presos, ausência de maquiagem e esmaltes, barbas feitas e unhas limpas, são exemplos para um perfil ideal para funcionário no gênero alimentício.
• Outra atenção que deve ser dada de forma especial, é o estoque. Para o empreendedor no ramo de alimentos, perder produto significa prejuízo e os prazos de validade da sua matéria prima são curtos e de variável forma de armazenamento. Um local organizado e refrigerado é o ideal para estocar os alimentos.
• Se você quer trabalhar no ramo alimentício, saiba que a forma de pagamento é um grande chamariz para que o cliente consuma o seu produto. Trabalhar com cartões é algo indispensável. E ainda mais, aceitar vales como refeições faz com que muitos assalariados que possuem esse benefício optem pelo seu negócio.
• Estar em aplicativos como o IFood, por exemplo, agrega muito ao seu empreendimento, pois acompanha a evolução virtual e o modo de se consumir algo, ultimamente. Muito além do que o sabor e o valor que o seu produto tem, você também vende conforto, praticidade e bem estar. Por isso, tudo em seu negócio precisa estar conspirando a favor.

Capital de giro

Primeiramente, o empreendedor precisa entender o que é capital de giro e períodos de sazonalidade. Existem épocas que a venda de produtos caem, as de alimento ainda sofrem pouco com isso, mas não deixa de ser afetadas, esses momentos de queda são chamados de sazonalidade. Nesse tipo de período, a tendência é que entre menos dinheiro que o normal no seu caixa e que a saída seja maior. Para isso, é importante que exista ainda uma gordura do “tempo das vacas gordas”  para que o capital do seu empreendimento siga girando.

A força da tecnologia tende a aliar-se com os serviços contábeis no Centro de São Paulo, saiba como usar e abusar dela nessa era digital

A tradicional canção de fim de ano diz que “Hoje é um novo dia, de um novo tempo, que começou”. Estamos na porta de entrada de um nova fase, o ano de 2019. E o novo tempo que começou está impactado nas inovações tecnológicas. Nos serviços contábeis no Centro de São Paulo, essa nova era tecnológica trouxe um grande auxílio na dinamização de estratégias e, consequentemente, das empresas, independentemente do segmento.

Por muito tempo os serviços contábeis no Centro de São Paulo foram visto apenas como um serviço escriturário, de protocolação de informações financeiros, como balanços e levamentos. Entretanto, a era pós-digital traz aos serviços contábeis no Centro de São Paulo uma responsabilidade maior, até que fundamental no sucesso da empresa.

Se você não entendeu, vamos explicar: com a Revolução Industrial, a produção das empresas aumentou consideravelmente, devido o fim da manufatura e o início da produção em massa. As grandes empresas passaram a ganhar corpo em suas produções e a estrutura aumentou na mesma proporção que a produção e o lucro. Para isso, os serviços contábeis no Centro de São Paulo passaram a ser utilizados como um organizador de papelada, o serviço escriturário que tantos conhecemos, e de finalizador de balanços financeiros, que, fazendo jus ao termo, colocava na balança as entradas e saídas financeiras para definir a margem de lucro da empresa e apresentar aos órgãos legais. Hoje, com máquinas que fazem isso automaticamente, os serviços contábeis no Centro de São Paulo tem como função domar o excesso de informação obtidas e trazer para a prática todos esses dados para que a empresa posicione-se de maneira mais assertiva em suas ações estratégicas.

Então, diferentemente do que muitos pensam e até mesmo pregam erroneamente, a tecnologia não veio para boicotar os serviços contábeis no Centro de São Paulo, mas, na verdade, veio para trazer a esses serviços uma importância e uma participação direta mais intensa nas empresas.

A tecnologia em prol dos serviços contábeis no Centro de São Paulo

Com a democratização do acesso às informações digitais, os serviços contábeis no Centro de São Paulo ganharam uma grande mão na roda. Diversos programas possuem uma base de dados muito grande que tendem a auxiliar os serviços contábeis no Centro de São Paulo. Alguns são universais, adaptam as suas funcionalidades de acordo com o segmento da empresa, outros são mais adaptáveis a determinados segmentos. Cabe, então, aos serviços contábeis no Centro de São Paulo tirar as conclusões de quais serviços se enquadram mais as suas necessidades.

Na lista de banco de dados estão:

• Big Data
• Machine Learning
• Inteligência Artificial
• Cloud Computing
• Internet das Coisas
• Bitcons
• Crowdfunding
• Blockchain
• Gamefication
• App
• Wireless
• Dashbord

A internet trouxe para o mercado de serviços contábeis no Centro de São Paulo uma nova e ampla perspectiva auxiliadora do trabalho do profissional de contabilidade, que não pode ser ignorada.

Cada ano que se passa, temos em nossas mãos novas tecnologias auxiliadoras aos serviços contábeis no Centro de São Paulo, esse é o nosso ecossistema atual, aquele que advém dos tecnológicos sistemas para internet, mas que nós, meros mortais, temos que organizar toda a alimentação de dados que esses sistemas nos fornecem.

Abrir uma filial ou uma franquia são opções muito plausíveis, mas que precisa da gestão contábil para se ter sucesso

Tudo o que todo o empresário mais deseja é a sua empresa em expansão. Contudo, muito desses “boons” são os principais pontos de declínio da empresa. Aí fica a dúvida: o que vale mais, o equilíbrio ou o crescimento drástico com um consequente declínio drástico? Bem, embora o equilíbrio seja muito importante, estar em alta sempre é bem interessante. Com a gestão contábil como apoio à sua empresa, você tende a segurar ao máximo a fase positiva, dentro do conceito de utilização de métodos de controle de contabilidade.

Sabendo-se que há diversas formas de se trabalhar, a gestão contábil atua as suas funções dentro de uma perspectiva de gestão da empresa, com cada coisa em seu lugar e cada forma tendo um modelo específico de trabalho,

Na série de artigos que fala sobre o crescimento empresarial, abordaremos a importância da gestão contábil na forma do crescimento.

Abrir outra unidade da empresa

Quando falamos em expansão, a primeira coisa que todo empresário pensa é dobrar o número de empreendimentos. Se a empresa tem uma sede fixa, abre duas, se tem duas, vai para a terceira, e assim sucessivamente. Entretanto, toda ação arrojada como essa depende de uma gestão contábil para balancear se é, ou não, o momento de tomar a atitude e se ela irá reverter em algo positivo.

Contudo, proporcionalmente, o trabalho aumentará e é aí que a gestão contábil precisa equilibrar o crescimento da sua empresa, para que ele não venha se tornar o responsável por um futuro declínio, não acompanhando as suas ações e o seu poderio com as demandas solicitadas. Você precisa entender que a sua marca está em jogo e que, de duas, uma: ou você segura a expansão ou deixa a linha de frente das ações da sua empresa, passando a dedicar à expansão. Tomar essa atitude é um ponto estratégico muito importante ao jogo empresarial.

A gestão contábil pode ajudar das seguintes maneiras:

• O lucro tem crescido proporcionalmente com o sucesso da sua empresa?
• A sua empresa pode crescer? Como? Para onde? Certifique-se de outras campanhas do tipo para ter essa resposta;
• Tenha um plano de negócios integral;
• Seja estratégico na escolha da localização física da empresa, considerando o público-alvo, o fluxo de pessoas e o impacto local da sua nova empresa ser montada neste determinado endereço;
• Nunca, jamais, em nenhuma circunstância, deixa de lado o poderio da internet.

Franquiar

Ao invés de assumir um risco unilateral ao abrir uma filial da sua empresa, uma opção de crescimento é franquiar o seu negócio. Para isso, você precisa de pessoas com mente empreendedora e que compactue com os ideais da sua empresa. É um meio de crescimento importante e pode auxiliar tanto a sua empresa em seu crescimento, quanto a outra parte que verá na oportunidade uma possibilidade de crescimento que dificilmente seria vista sozinho.

O modelo de negócio franquiado visa no compartilhamento de lucros e dividendos. É um modelo mais ágil e econômico. Entretanto, cabe a você, empresário ter um dedo bom para escolher um parceiro franquiado que vai ajudar, e não atrapalhar o desenvolvimento do seu negócio.

Alguns cuidados precisam ser tomados e a gestão contábil pode auxiliar na organização deste processo de franquia.

• Atenção total em todo o processo, principalmente no momento em que a questão contábil controla os dados da gestão de qualidade do produto ou serviço ofertado pela empresa, já que ela precisa estar sempre elevada dentro do contexto da empresa;
• Sempre esteja atrelado e com parceria com empresas de tecnologia de informação, os populares TI, pois a internet, já nem é mais o futuro, mas, sim, o presente do empreendedorismo;
• Planejamento, é a principal parte da gestão contábil no crescimento da sua empresa. Fazer com que um negócio único passe para o sistema de franquias é bom, mas trás desafios que precisam ser cumpridos com um bom planejamento e gestão contábil.

O trabalho durante o processo de crescimento prático da empresa é sempre trabalhoso. Por isso que a gestão contábil precisa estar lado a lado em todos os momentos.

Saiba quais são as situações onde qualquer funcionário de qualquer segmento não pode ser demitido, de acordo com as normas padrão da lei

Empresários e funcionários podem achar que a contabilidade pessoal é um serviço descartável, mas se preocupam quando estão diante da situação de demissão. Tanto o “lado de cá”, quando o “lado de lá”, empresário e funcionário precisam ter conhecimento técnico das normas regulamentares legais ou um suporte das contabilidades pessoais para não terem preocupações.

Para o empresário, a contabilidade pessoal dá suporte para que as suas dispensas estejam dentro das perspectivas legais, já para o funcionário é importante que ele entenda que a sua demissão, muitas vezes estratégica para empresa ou um desafogo diante do declínio financeiro, estão dentro das normas previstas pela lei.

Para que todos fiquem tranquilos e resguardados pelo grosso da contabilidade pessoal, esse artigo vai mostrar algumas situações onde os funcionários, independentemente do segmento empresarial, estão estáveis e resguardados legalmente.

Pré-aposentadoria

Situação onde o funcionário está próximo da aposentadoria, independentemente de ser integral ou proporcional. Entretanto, esse resguardo constitucional possui um asterisco, a estabilidade pré-aposentadoria precisa estar prevista pelas normas das coletivas categorias, caso o funcionário esteja resguardado por esse regimento legal, o empresário está vetado de demitir determinado colaborador dentro deste prazo (que pode ser de 12 ou 24 meses antes da aposentadoria, desde a entrada obviamente), claro que com a ressalva de situações que determinem justa causa.

Pré-dissídio

Mas uma situação prévia que resguarda a empresa de demitir determinado funcionário é o dissídio. Muitas categorias empresariais possuem um resguardo de um mês antes da data base da convenção coletiva que define o reajuste salarial da sua categoria.

A legislação esta prescrita da seguinte forma: “O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo FGTS”.

Ou seja, o empresário que demitir seu funcionário num período de 30 dias antes do dissídio terá que arcar por uma multa de “estabilidade do dissídio”.

De acordo com a nova Leio do Aviso Prévio cada um ano trabalhado acrescenta três dias por ano e a estabilidade é proporcional ao tempo de trabalho do funcionário em determinada empresa.

Acidente de Trabalho

Em um intervalo de um ano (12 meses) o funcionário que acabar se acidentando durante o exercício de trabalho está resguardado de qualquer quebra de contrato e demissão.

O pagamento desse funcionário fica a cargo da empresa durante os primeiros 15 dias de afastamento, posteriormente a isso cabe ao funcionário dar entrada ao auxílio-doença previsto nas normas do INSS. Se o seu afastamento for inferior a 15 dias e ele retornar às suas atividades, a responsabilidade será arcada única e exclusivamente pela empresa.

Caso o funcionário não entre com o seu pedido de auxílio-doença e mesmo assim não retorne à empresa após os 15 dias iniciais de afastamento, não terá nenhum tipo de recebimento, seja da empresa, que não arcará mais com as responsabilidades financeiras posteriores aos primeiros 15 dias de afastamento, seja do INSS, já que o funcionário não deu entrada com os recursos legais.

Doenças contagiosas obtidas durante o exercício do trabalho também dá legalidade ao funcionário solicitar o auxílio-doença e veda o empresário de demiti-lo.

Gestação

O intervalo entre a descoberta da gravidez e os cinco meses de pós-gestação resguardam a funcionária de demissão.

Caso o empresário tome conhecimento da gestação apenas após a demissão, terá que readmitir a colaboradora de forma automático. Se por ventura isso não aconteça, ele será penalizado com medidas legais, tendo que indenizar a ex-funcionária, independentemente do tempo de empresa, contemplando, também, funcionárias com contrato de experiência vigente.

Documento coletivo

A estabilidade de determinada categoria pode ser resguardado dentro de um documento coletivo que garante emprego em seu segmento e estabilidade para situações específicos, como, por exemplo, a já citada aposentadoria.

Aborto involuntário

Situação delicada, onde a gestante sofre aborto espontâneo e possui toda a estabilidade empresarial que resguardam a sua recuperação dentro do tempo necessário.

As perspectivas de mudança da sua empresa no avanço de patamar precisa passar por uma gestão de contabilidade para contribuições estratégicas

Quando você, como empresário, entende que a sua empresa cresceu? Quando esse tal ponto de virada, que chega para todos empresário pode, também, chegar à sua empresa? A bonança após a tempestade, o pote de ouro no final do arco-íris, são coisas que todos os donos, sócios, investidores e acionistas de empresas esperam para obter o retorno financeiro real do investimento do seu negócio, e isso independe de foco, segmentação e porte da empresa. Na verdade, quanto menor o tamanho estrutural dela, de princípio, mais pontos de virada ela vai ter mediante aos seus crescimentos gradativos nos processos naturais como empresa.

Esse artigo servirá a você, empresário, identificar o ou os pontos de virada da sua empresa no decorrer da sua jornada como empreendedor. Esse exercício vai ajudar você, tanto internamente, para valorizar cada ponto do seu trajeto como empresário, e corporativamente, potencializando estratégia que envolva toda a sua equipe nas causas da empresa.

Olhando para dentro

Nando Reis canta uma música, uma das mais importantes do seu repertório, por sinal, que chama-se “Por onde andei”. Pegando carona nos questionamentos feitos pelo próprio autor da música na canção, adaptamos esses questionamentos para a realidade empresarial e fazemos uma análise dela.

“Desculpe, estou um pouco atrasado, mas espero que ainda dê tempo de dizer que andei errado. E eu me lembro das suas queixas tão justificáveis e a falta que eu fiz essa semana, coisas que pareceriam óbvias até à uma criança. Por onde andei, enquanto você me procurava?…”, é como se dá a construção da música que, como podemos ver, foca em num questionamento pessoa dos caminhos tomados pelo próprio indivíduo que próprio se questiona.

Para que toda empresa venha entender o patamar e os pontos de transição deste patamar, é fundamental que haja reconhecimento de falhas, como o próprio cantor pede perdão e reconhece que se perdeu em coisas óbvias até para uma criança. Quando constrói um olhar crítico, principalmente para si próprio, há um modelo de construção muito saudável que coloca o líder na verdadeira condição de liderança na empresa, e não de chefia, com uma qualidade maior de feedbacks, aprendidos e relacionada com uma obra da música popular brasileira.

Lidando com a virada

Cabe ao próprio empresário chegar a esse ponto de virada, mas a sua identificação é realmente bastante complicada para quem vive o processo diariamente. Mas a forma com que a empresa é organizada desde o princípio trabalha bem metas e fases que culminam numa mudança de patamar. Nesse momento, cabe uma reunião geral com a sua equipe para revisão de tarefas, releitura de desempenho para reorganizar as funções e potencializar qualidades de acordo com o novo patamar da empresa, pra não haver retrocesso.

Serviços de contabilidade possuem importância estratégica para empresa, apresentando figuração detalhada de desempenhos e afins para que a empresa venha ter noção onde e como explorar e não fazer do ponto de virada um ponto de declínio posterior para empresa. Queimar etapas é bastante perigoso nesta situação.

A importância da contabilidade

Muitos pensam que a contabilidade é fator apenas de entrega de perspectivas e balanços financeiros periódicos da empresa. Uma grande parcela dos empresários, até mesmo desconhecem o poderio estratégico de uma estrutura contábil. Por mais que a utilização do serviço por pessoas jurídicas seja algo previsto em lei, alguns empresários negam a importância da segurança contábil nesses processos. Mas, esse texto mostra clarividentemente a importância dos equipamentos de contabilidade para o sucesso estratégico das empresas.